职业规划
吉威医疗重视每一位员工的职业发展，员工的职业发展是公司长期发展规划的重要组成部分。吉威医疗每一个岗位的设立都经过精心研究，并在此基础上，拓展了管理体系和专业体系发展路径，建立系统性的吉威职位体系和职业发展路径。对每一个等级每一个岗位的任职资格按照资质、经验、核心能力和工作内容四个维度来设定标准。（每一个角色都以素质模型为标准，并针对不同岗位提供形式多样的专业化培训和课程。吉威医疗每年都评选优秀员工和优秀团队，对做出突出贡献的个人和团队进行表彰。根据公司发展的要求，吉威医疗定期做绩效评估，并对升职调动体系和素质模型进行优化。）让每一位员工在吉威医疗这个平台上都有足够的空间展示个人风采，让每一位员工都能够公平自由地竞争有创造性地工作，让每一位员工都能够实现个人梦想和吉威医疗共同成长，创造更加美好的明天。